在互联网公司为什么很少看到35岁以上人群？

最近，有90后的网友提问，为什么互联网公司很少看到35岁以上的人群？对此，专家们的解释是，不仅是在互联网公司很少看到35岁以上的人群，其他非互联网企业招聘人员也都要求在35岁以下。因为，如果你在互联网企业混到快40岁了，都没混到中高层级别，还在底层混的话，那最有可能就是被淘汰出局。

而我们认为，在互联网公司很少看到35岁以上员工的原因有以下几种：第一，一般互联网企业要求员工年轻化、学历高，能接受新生事物，这样更有利于企业的快速发展。而35岁以上的员工处理事情的反应能力不及20多岁的年轻人快，在接受新生事物上的能力也相对偏弱。还有那些年过四十的员工，已经不思上进，老想着在企业里混退休了。这样的职工很容易被互联网企业借故辞退的，所以你很难看得到35岁以上的员工。

第二，互联网企业往往都有加班的习惯，有的直接就睡在公司里，把企业当成自己的家。他们的口号是“我睡得没你多，但是我的收入比你高”。由于经常要加班加点，时不时还要熬夜赶工，年轻人扛一扛没关系，但是，35岁以上的员工，身体就吃不消了。35岁的员工一般是要养身保命为主，这种长期加班加点的工作不愿意去做，所以有的人吃不消，就主动离职了。

第三，互联网企业都是讲究绩效的，而且内部都设有淘汰机制，35岁的员工要想在这里养老是混不下去的。除非你到国企或事业单位才有可能。更何况，年轻人做业务比较拼命，同时亲和力也更好一些，往往是出成绩的黄金时段。所以，互联网企业每年的末位淘汰机制很少淘汰掉年轻人，但是业绩较差的往往都是35岁以上的职工。你想，在经过几年的末位淘汰之后，35岁群体基本上也在互联网企业中消失了。即使有也在中高层这个级别了。

第四，35岁以上的人，通常人过而立之年，上有老，下有小，时常要把注意力放在自己的家庭里面，而互联网企业恰恰是行业竞争激烈，不允许职工把注意力过多集中在家庭的行业。举个例子，就职于互联网企业的肖女士生完了二胎之后，家里没人带孩子，于是她就经常请假，回去照顾小孩。但是她的举动马上被上面领导发现，因为在互联网企业里，一个岗位一个坑，如果长期请假，你的工作谁来顶？商讨下来的结果只能是肖女士主动离职。

很多人觉得奇怪，为什么互联网企业很少有35岁以上的员工。其实，大家可以去看看其他类型的企业，同样是35岁以上的职工都比较少。这主要是企业需要年轻人，因为年轻人接受新生事物的能力快，处置突发事件的反应强。同时，互联网企业要加班加点，而35岁以上员工要照顾家小，希望过朝九晚五的生活。更关键的是，年龄偏大的职工往往都是企业末位淘汰的人选，经过几年淘汰之后，年龄偏大的老员工就很少见到了。